怎么正确的索要工伤赔偿

法律分析：
（1）及时救治与证据保留是索要工伤赔偿的基础。受伤后立即就医可确保伤者得到及时治疗，同时收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，能为后面赔偿提供有力支持。
（2）工伤认定是关键环节。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这保障了劳动者的合法权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，若协商不成，可通过仲裁和诉讼途径解决，为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间，避免错过期限。不同案情赔偿方案有差异，建议咨询专业法律意见。
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索要工伤赔偿应按合理步骤有序进行。及时救治与保留证据是基础，受伤后要立刻就医，同时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据。

接下来进行工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

最后根据鉴定结果计算赔偿金额，和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

建议职工平时留存好与工作相关的各类材料，发生工伤后第一时间固定证据。用人单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
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结论：
索要工伤赔偿需及时救治保留证据、进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后计算赔偿金额协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程。及时救治并保留证据是基础，这能确保后面认定和索赔有可靠依据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可说明伤情。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若其未履行，工伤职工等可在1年内自行申请，这保障了劳动者权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级来计算赔偿金额。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对结果不服还能向法院诉讼。这一系列程序为工伤职工维权提供了法律途径。若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）及时救治与证据保留：受工伤后马上就医，收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据。

（二）工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。

（四）赔偿协商与仲裁诉讼：根据鉴定结果计算赔偿金额和单位协商；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时救治与证据收集：受工伤后立刻就医，并收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据。

2.工伤认定：用人单位在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

3.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

4.赔偿协商与维权：根据鉴定结果算赔偿金额，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。