公司经常拖欠工资不准时发放要怎样维权

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，员工要求公司及时支付工资并保留协商记录，这能作为后面维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，若公司逾期不支付工资，需加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚。
（3）劳动争议调解组织调解能平和地解决纠纷，避免矛盾激化。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好相关材料。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意保留证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商解决：与公司沟通要求支付工资，留存协商记录，这是最平和的解决方式，成本低且能保持与公司的良好关系。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金，借助行政力量维权。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，调解方式较为灵活，有助于快速解决纠纷。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好相关材料。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，要求支付工资并保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书等材料。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
公司经常拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，员工与公司协商并保留记录，是维权的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付工资，需加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的惩罚性规定。申请调解、仲裁也是法定的维权途径，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好相关材料。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。员工遇到公司拖欠工资的情况不必慌张，可依据法律有序维权。若大家在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工面对公司经常拖欠工资的情况，应积极依法维权。可先与公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录，以便后面维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，尝试通过调解解决问题。

此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中，注意收集和留存相关证据，如工资条、考勤记录等。同时，要及时采取行动，避免错过维权时效。