申请工伤认定要出具的材料都包括什么

法律分析：
（1）申请工伤认定时，工伤认定申请表是基础材料，它记录的事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等信息，是认定工伤的重要依据。
（2）劳动关系证明材料能明确职工和用人单位之间的劳动关联，无论是书面劳动合同复印件，还是能证明事实劳动关系、人事关系的其他材料，都不可或缺。
（3）医疗机构诊断证明材料可证明职工受伤或患职业病的情况，确保工伤认定有医疗依据。
（4）针对不同特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害、因公外出下落不明、上下班途中非本人主要责任交通事故等，还需提交相应的证明，以进一步完善工伤认定所需证据链。

提醒：
申请工伤认定要确保材料真实有效，不同情形下的证据收集要及时准确。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）准备基本材料：
1.填写工伤认定申请表，详细写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
2.准备劳动关系证明材料，比如劳动合同文本复印件，若没有书面合同，提供能证明存在劳动关系、人事关系的其他材料。
3.提供医疗机构诊断证明材料，像受伤后的诊断证明书，若是职业病则需职业病诊断证明书或诊断鉴定书。

（二）特殊情形额外准备材料：
1.因履行工作职责受暴力伤害的，准备公安部门证明或人民法院判决书。
2.因公外出期间事故下落不明的，准备人民法院宣告死亡的结论。
3.上下班途中非本人主要责任交通事故的，准备公安交通管理等部门的证明。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明材料。属于特定情形的，还应提交相应证据。
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申请工伤认定要准备这些材料：
1.工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因和职工受伤程度。

2.劳动关系证明，像劳动合同复印件或能证明有劳动关系、人事关系的材料。

3.医疗机构诊断证明，比如受伤诊断书或职业病诊断书。

特殊情形需额外提交证据：因工作遇暴力伤害，交公安证明或法院判决书；因公外出下落不明，交法院宣告死亡结论；上下班非本人主责交通事故，交交管部门证明。
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结论：
申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定是保障职工合法权益的重要程序。工伤认定申请表能清晰呈现事故的关键信息，有助于认定部门了解情况；劳动关系证明材料是确定职工与用人单位存在劳动关联的依据；医疗机构诊断证明材料则明确了职工的受伤情况。对于一些特殊情形，如因履行工作职责受暴力伤害、因公外出下落不明、上下班途中非本人主要责任交通事故等，要求提交相应证据，这是为了更准确地认定工伤。这些材料和证据的准备，能确保工伤认定工作的严谨性和公平性。如果在申请工伤认定过程中遇到材料准备或认定方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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申请工伤认定需要准备多类材料。核心的三类材料是工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料。工伤认定申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本信息；劳动关系证明材料能确定职工与单位的劳动关联，像劳动合同文本复印件等；医疗机构诊断证明材料则是受伤后诊断证明书或职业病诊断相关文件。

除了上述核心材料，不同情形还需额外提交对应证据。若因履行工作职责受暴力伤害，要提交公安部门证明或法院判决书；因公外出期间事故下落不明，需有法院宣告死亡的结论；上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，要提供公安交通管理等部门的证明。

建议申请人提前了解所需材料，确保材料的真实性和完整性，按要求准备齐全，以便顺利完成工伤认定申请。